在西马克集团，我们认识到多元化的员工队伍不仅是一种道德要求，也是一种竞争优势，它推动着公司的创新、发展和充满活力的环境。作为金属行业的全球领导者，我们深知，要满足客户的不同需求，就必须接受多种观点，这也是我们经济成功和身份认同的基石。我们致力于营造一种文化，让每一位员工都能感受到被重视、被尊重和被包容，为所有人的福祉和西马克集团的集体成功做出贡献。

我们将性别和文化多样性放在首位，认为这些方面的多样性是我们能够产生最重大影响的领域。我们的目标是提高女性的代表性，尤其是在技术和领导岗位上，并促进多元文化的合作与流动。为了指导这些目标的达成，我们在每个员工人数超过 75 人的集团分公司中，在当地层面都制定了关键绩效指标和多元化目标，并积极监测集团层面的进展情况。

全球多元化计划

在整个西马克集团，我们实施了各种计划来支持我们的多元化目标。这些计划既有促进职业发展的指导计划，也有为女性员工的个人和职业发展而设计的特定计划，如 Women@SMS grow。此外，"Women@SMS aspire "证明了我们致力于显著增加担任领导职务的女性人数。该计划旨在发现具有领导潜力的女性，支持她们的发展，并帮助我们的领导团队实现更均衡的代表性。

西马克全球多元化委员会

西马克全球多元化委员会是一个由来自不同集团公司的员工组成的小组，代表了组织内不同背景的员工，他们开会讨论在多元化和包容性方面采取了哪些行动、效果如何，并就下一步采取哪些措施交流意见。委员会成员的作用是分享他们的见解和看法，并充当指导机构，特别是为当地集团公司的多元化与包容性发展之路提供指导。全球多元化委员会还与环境、社会和公司治理管理团队合作，分享他们的见解，帮助制定整个组织的目标。